前幾天我看到了一個話題討論，問題是這樣的：
如果你在工作過程中，遇到一位員工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它員工還好，但是突然某一天，你發(fā)現(xiàn)這位員工的學(xué)歷是假的，編造的，你是否能接受他呢？開除？降職降薪？記過？對于這樣的員工，還能重用嗎？
評論區(qū)主要有三種觀點：
第一種觀點，必須開除！既然他連學(xué)歷都可以造假騙人，難保不了在以后的工作中，他也會出現(xiàn)弄虛作假的情況。
第二種觀點，公司存在目的是為了盈利，只要他有能力，能給公司創(chuàng)造出更大的利益，學(xué)歷只是一種的篩選方式，這個問題可以不追究。
第三種觀點，跟他談一談，再進(jìn)行綜合考慮。假學(xué)歷代表的是人品風(fēng)險，如果談完覺得這個風(fēng)險可控，那肯定繼續(xù)留著用。如果覺得不可控的話就果斷開除。
小編覺得其實這個問題可大可小，大家的想法都有合理之處。本身作為求職者，我們也或多或少可以理解這種行為。但今天，小編想從領(lǐng)導(dǎo)者的角度，剖析一下這個問題。
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如果作為領(lǐng)導(dǎo)，對這個員工從輕處理甚至不做處理，會有什么影響？
第一，學(xué)歷造假揭露的是人品問題，即使繼續(xù)留用，也會心存芥蒂。
正所謂用人不疑，疑人不用。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，如果真的重用員工，就應(yīng)該放手讓他去做。但如果是這樣一個學(xué)歷造假的員工，即使能力在線，潛在的風(fēng)險還是會讓領(lǐng)導(dǎo)有所顧忌，不敢委以重任。
第二，如果不進(jìn)行處理，就破壞了規(guī)則，公司其他人亦會有所不滿。
作為領(lǐng)導(dǎo)，處理下屬的事情，自然要有一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則，不能因人而異，偏袒某個員工。否則的話，日后怕是難以服眾，管理工作不好做。
作為領(lǐng)導(dǎo)來說，留用學(xué)歷造假的員工，需要背負(fù)的風(fēng)險實在不小。大多數(shù)情況下，他們會選擇開除或者留著但不委以重任。
除此之外，學(xué)歷造假還會讓你攤上法律責(zé)任：根據(jù)最高法的相關(guān)司法解釋，“對偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰”，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
隨著國家征信體系的建立，使用假學(xué)歷將會被記錄入征信檔案伴隨終身，得不償失。
司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被雙開，涉年齡、學(xué)歷全面造假；
去年5月中旬，中山某電器公司以員工偽造學(xué)歷和工作經(jīng)驗為由，將他告上法庭并索賠36萬余元；
還有，如果學(xué)歷造假被揭露，被公司辭退將無法得到任何賠償。
在2016年5月，也發(fā)生了一起因?qū)W歷造假，工作七年被公司辭退的新聞案例。王小七2009年入職華廣公司工作，入職時填寫的畢業(yè)學(xué)校為東某縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)歷為中專。2016年，華廣公司與王小七解除勞動合同，理由是該員工偽造學(xué)歷、填寫虛假資料，并提供了證明。
王小七向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁且提起訴訟，要求華廣公司支付違法解除勞動合同賠償金82500元。但二審法院認(rèn)為，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，采用欺詐手段訂立的勞動合同應(yīng)屬無效，華廣公司無需支付王小七解除勞動合同賠償金并無不妥。
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在求職的時候，能力和學(xué)歷缺一不可，學(xué)歷是進(jìn)入公司的敲門磚，而能力是立足于公司的根本。學(xué)歷不足，我們可以通過成人高考等方式去提升，而不是造假欺騙他人，既丟了誠信，還會給自己帶來法律責(zé)任，得不償失。希望同學(xué)們都能選擇正規(guī)的方式提升學(xué)歷，憑借自己的能力找到好工作！憑借自己的努力做好工作！
作為國家級考試的全國成人高校招生統(tǒng)一考試，每年只安排在10月舉行一次，一定要把握住。
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